公司强迫承担非职责范围内工作违法吗

公司强迫承担非职责范围内工作违法，员工可拒绝。依据《劳动法》等相关法律，公司不得强迫员工超职责工作，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如被迫离职却无补偿。
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公司强迫非职责工作，员工可拒绝或申请仲裁。面对此情况，员工应先与公司沟通，明确职责范围；若沟通无果，可申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司强迫非职责工作，员工应维权。具体操作：1. 明确拒绝，保留证据，如邮件、聊天记录等；2. 与公司人事沟通，要求调整工作安排；3. 若公司无视，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。