员工突然辞职，若无违法离职且公司无法举证损失，不能扣半个月工资。依据《劳动法》等相关规定，员工离职需遵循法定程序，但公司扣工资需有合法依据。若无故克扣，员工有权投诉，可能引发劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突然辞职，处理需谨慎。1. 若员工未违法离职，公司应正常发放工资，不得无故克扣。2. 若员工违法离职且造成损失，公司需收集证据，依法要求赔偿，并告知员工相关法律依据。3. 在任何情况下，公司都应遵循《劳动法》等法律法规，确保处理合法合规，避免引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突然辞职，处理方式需视情况而定。若员工违法离职且造成损失，公司可依法要求赔偿；若无违法情况，公司应按时发放工资。选择处理方式时，需考虑法律法规、公司规定及员工权益。
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