餐饮行业过年是否涨工资由公司规定，法律无明确要求。《劳动法》等未规定具体涨薪时间，若长期不涨可能影响员工积极性及留任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业过年涨工资处理方式多样，如根据业绩、工龄或市场情况调整。选择时应考虑公司财务状况、员工激励效果及行业惯例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业涨工资视情况定。具体操作：1. 根据业绩涨，如销售额达标则提薪；2. 考虑工龄，老员工适当加薪；3. 参照市场薪资水平，保持竞争力。
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