其他同事都收到了年终奖，我该怎么做？

首先应了解未获年终奖的具体原因，再决定行动。分析：从法律角度看，年终奖并非法定福利，而是公司根据业绩、政策等自主决定的奖励。若合同中未明确约定，公司有权决定是否发放及发放标准。但若合同中明确约定或有公司政策规定，而你被排除在外，可能涉及合同违约或歧视问题。提醒：若公司无法给出合理解释，或你怀疑存在不公平对待，问题可能较为严重，建议寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确表达你的疑问和诉求，要求公司提供未发放年终奖的具体原因和依据。保持冷静，避免情绪化。2.**收集证据**：包括劳动合同、公司政策文件、年终奖发放记录等，以证明你的权益。3.**申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，详细陈述事实和理由。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据和法律依据，向法院提起诉讼。5.**法律咨询**：在整个过程中，如有需要，可随时咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与公司沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解未获年终奖的具体原因。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的常用方式。若劳动仲裁仍不满意，可依法向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本和时间成本。