在申请劳动仲裁时，你需要准备能证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资提成的相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议事项有关的证据。你可以准备如工作证、考勤记录、银行流水显示工资发放记录（尽管可能不完整）、与上司或同事的聊天记录等。同时，由于公司未签订劳动合同违法，你还可以依据《劳动合同法》第八十二条，要求公司支付双倍工资作为赔偿的一部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司提出和解，你应首先确保和解协议中明确包括未支付的工资提成、可能的双倍工资赔偿、经济补偿等所有你应得的权益。其次，协议应明确支付时间和方式。最后，建议在正式签署前咨询专业律师，确保协议内容合法且对你有利。如果协议达成后公司不履行，你可以依据协议内容申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你首先应通过劳动执法监察大队投诉，若无效则申请劳动仲裁。在仲裁过程中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确列出公司违法行为及你应得的赔偿。仲裁裁决后，如公司仍不履行，你可向法院申请强制执行。同时，保留所有与工作和工资相关的证据，以备不时之需。
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