确认存在事实劳动关系的证据

您提到没有上述直接证据，但别担心，还有其他法律依据可支持您确认事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，除了工资支付凭证、工作证等，还可以通过劳动者提供的劳动服务内容、工作受用人单位管理的情况等间接证据来证明。这些间接证据同样具有法律效力，能协助认定事实劳动关系的存在。因此，收集这些相关证据同样重要。
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在不同情况下收集事实劳动关系证据的具体操作如下：1. 若仍在公司工作，可尝试秘密录音、录像记录工作内容；2. 保存与公司相关人员的聊天记录，特别是关于工作内容的；3. 离职后，向原同事寻求证言，并请其签字确认；4. 若公司有网上办公系统，截图保存工作记录。这些操作都有助于收集证据。
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从法律角度，确保收集的证据有效需注意：1. 确保证据真实、合法，不侵犯他人隐私；2. 证据需与待证事实相关联；3. 尽可能收集直接证据，如工资条、工作证，若无，则收集间接证据形成证据链；4. 必要时，请律师协助收集或固定证据，确保法律效力。